Introducción al mercado de trabajo

y hemos invertido mucho tiempo pensando en los mercados para los bienes y servicios que las empresas producen ahora hablaremos del mercado de los factores de producción también conocido como el mercado de factores cuáles son los factores de producción ya hemos hablado de ellos en varias ocasiones son cosas como tierra trabajo capital y en particular nos vamos a enfocar en este vídeo en el trabajo aquí vemos unos ejes donde el eje vertical está etiquetado como salario que podemos ver como el precio del trabajo por unidad de tiempo y en el eje horizontal está la cantidad de trabajo que es el número de trabajadores en esa unidad de tiempo lo que vamos a hacer del lado derecho es pensar desde el punto de vista de una empresa y del lado izquierdo vamos a pensar desde el punto de vista del mercado completo para comprender lo que sucede desde el punto de vista de la empresa podemos pensar en la demanda de la empresa cuál es la ganancia que obtiene la empresa cuando contrata a un trabajador adicional para ello vamos a pensar en algo llamado ingreso marginal del producto el ingreso marginal del producto suena algo pero voy a poner aquí una tabla para que podamos comprenderlo en términos razonables digamos que este es el trabajo y vamos a poner algunas columnas aquí esta es cuánta producción puede tener la empresa con base en las unidades de trabajo luego tenemos el producto marginal del trabajo cmt que se refiere a cuánto más se puede producir por cada unidad adicional de trabajo y tendremos otras columnas aquí tenemos cero unidades de trabajo una unidad de trabajo y dos unidades de trabajo con cero unidades solo podemos producir cero unidades en ese periodo de tiempo cuando tenemos un trabajador en una unidad de tiempo se producen dos unidades cuando tenemos al segundo trabajador ahora se producen seis unidades si pensamos en el producto marginal del trabajo el primer trabajador puede producir dos unidades adicionales pasamos de 0 a 2 pero al agregar al segundo trabajador se producen 4 unidades adicionales quizá esto se deba a la especialización y cosas por el estilo pero con el tiempo quizá tengamos una disminución del producto marginal del trabajo pero si queremos pensar en cuál es la ganancia real de la empresa no se trata solamente de lo que se produce sino de cuánto puede obtener la empresa de eso podemos pensar en el ingreso marginal en este caso digamos que es de 4 pesos son 4 pesos constantes y luego pensamos en el ingreso marginal del producto que va a ser igual al producto marginal del trabajo multiplicado por la cantidad de dinero o la cantidad de dinero adicional por unidad de trabajo por lo que esto va a ser 2 por 48 pesos una forma de pensar en esto es que cuando la empresa pasa de tener cero trabajadores a un trabajador tiene ocho pesos de ingreso adicional con base en lo que este trabajador puede producir y cuando se agrega otro trabajador tenemos cuatro por cuatro igual a 16 unidades adicionales de ingreso podemos graficar esto de la siguiente manera como les comenté a veces podemos tener al inicio el beneficio de la especialización pero conforme pasa el tiempo aparecen los rendimientos decrecientes típicamente en una clase de economía se dibuja una recta con pendiente negativa para hacerlo más sencillo pero el ingreso marginal del producto de la empresa se puede ver cómo la demanda individual de trabajo de la empresa con las primeras unidades de trabajo se tiene un ingreso marginal del producto bastante alto pero conforme pasa el tiempo aparecen los rendimientos decrecientes de agregar cada vez más trabajadores al personal como se ve esto en el mercado lo que podemos hacer es sumar todos los ingresos marginales del producto de todas las empresas en el mercado y si las sumamos obtendremos la curva de demanda del mercado de trabajo si sumamos todas vamos a tener algo así lo escribimos curva de demanda del mercado de trabajo ahora cuál será el nivel racional de la cantidad de trabajo en el mercado para responder a esto debemos pensar en la curva de oferta del mercado de trabajo vamos a enfocarnos primero en el mercado e igual que en el mercado de la mayoría de las cosas mientras mayor sea el salario más personas querrán participar en ese mercado de trabajo así que a un sueldo menor pocas personas querrán trabajar en esta industria pero conforme aumentan los salarios más personas querrán participar en este mercado de trabajo esta es la curva de oferta del mercado de trabajo así que cuál será el precio de equilibrio para el trabajo qué es el salario es donde se intersectan las curvas de la demanda y la oferta de trabajo ya hemos visto esto varias veces a esto le llamamos w asterisco y la cantidad de equilibrio de trabajo es q asterisco cómo va a impactar esto a la empresa si suponemos que este es un mercado de trabajo en competencia perfecta vamos a suponer que esta empresa no puede establecer el salario va a tener que pagarle a sus trabajadores lo que de establecido como salario de equilibrio por lo que esto va a ser lo que se conoce como el costo marginal del factor para la empresa el costo por unidad adicional de trabajo es el salario que tendrá que pagar suponemos que podemos obtener toda la cantidad de trabajadores que necesitemos porque hablamos de un mercado de trabajo en competencia perfecta en esta industria y que aquí dibujo como una recta esto es el costo marginal del factor y ya podemos imaginar cuál será la cantidad racional que esta empresa debe contratar va a seguir contratando trabajadores hasta que el ingreso adicional por unidad de trabajo que se obtiene no sea mayor al costo adicional de esa unidad de trabajo qué es lo que sucede aquí esto indica que la cantidad racional de trabajo o q asterisco para la empresa está aquí por el momento vamos a detenernos aquí lo importante es darse cuenta de que esto se parece a lo que ya hemos visto al hablar de cosas como ingreso marginal y costo marginal para los bienes de una empresa pero aquí hablamos de los insumos de una empresa por lo que en lugar de tener las curvas de ingreso marginal y el precio en un mercado de competencia perfecta que se define por el precio de equilibrio aquí tenemos el costo de la empresa que se define por el salario de equilibrio en el mercado